第二十五章铁打的营盘流水的兵最新章节，第1页_程序员修炼之路从小工到专家免费全文阅读

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做了劳资工作后，就开始认真的研究了一下相关的软件系统，劳资所用的软件有两个，一个是工资计算，一个是保险计算，说实话从业务逻辑上来后，这两个系统可比材料系统简单太多了。用了两，三个月后，基本研究的差不多了。

工资表中，有要加的项目，或要减掉的项目，加的项目基本固定不变的，有工龄工资等，减的项目主要是各种保险，需要扣的人，比例提前输入好，没办正式合同，不需要扣的就空着。基本年初输入后，每个月不用变动了，除非有新办合同的人员。

熟悉了之后，发现自己也可以根据情况在表中增加字段，定义成加到工资里，还是从工资中扣除，然后可以选择，表里的哪些字段需要正式放到打印项目上。

这样的话，大多数情况，每个月麻烦的只在于一点，就是手工输入基本工资，但是管理人员工资固定，只输入车间工人的就可以了。

整体一点也不麻烦，基本工资输入完毕，就可以打印了，用那种针式打印机，纸张是那种连续的，一开始打印就得很长时间，电脑就不能用作其他了，不过中间也不用加纸什么的，所以这段时间就可以出去打扑克了。

这个工资系统很明显，是田老师做的，和材料财务系统风格一脉相承，而保险系统听说是集团计算机室统一做的，研究了一下里面，发现打印的模块，确实做的很好，传递打印数据的接口更方便，很集成化的东西，借鉴了一下，以后叶奕凡自己开发应用软件时，打印模块准备就用这个了。

所以这个集团计算机室就成了田老师所在公司的竞争对手了。以前听张虹说过，有一次，计算机室的江主任，30多的女子，拿着软盘给她装过什么东西。

后来工资计算软件出了点问题，正好李总在，就说江主任的盘里有病毒，把电脑弄坏了，把江主任气坏了，她用的东西，都是在集团电脑用过很长时间的，到这里还被嫁娲了。

保险系统本质上也是，把每个月的工资额输入进去，然后按比例算出应该交多少钱。但叶奕凡当然不会同样的事做第二遍了，简单做了个命令，直接把工资表里的数额，替换到保险的数据表里，这两个软件都是用Foxpro编的，所以数据通用。

保险计算后，会打印出明细表，再把数据拷到软盘上，格式是身份证号加钱数。按总钱数到时跟出纳要一张支票，然后连同软盘交到劳服，他们收了钱，再把数据拷到他们的系统里，就完事了，弄明白后很简单。

发工资的时候，是出纳老孙按叶奕凡打印出来的工资表中的实发金额，一个人一个人的，在信封式的工资袋上写上，人名，工资额，用来装钱发工资。

叶奕凡就见不得这种机械的工作方式，就利用打印模块做了个小程序，很简单，打印时，可以自定义项目，所以只选择姓名和实发金额，因为打一行就得换纸，也就是换下一个信封，所以打一行加一个换页符就行了。

这个打印用自己那个针式的打印机不方便，就用杨科长那边的推纸式票据打印机。程序一运行，老孙在旁边就负责一张张换信封就行，这样速度快，省力，最关键的是，这样绝对不会出错。

现在财务四个人，本来老古应该退休，但不知为什么，听说集团新出了个退休返聘政策，老古就还留下来了，不过经常要去一楼帮助服装质量检查，有时下去，有时也坐在三楼。杨科长一如既往的，经常不在，叶奕凡接电话都接烦了，太多人找他了。

最近宿舍里来了个新人，叫李丰，在技术科工作，岁数估计近30了，说话口音怪怪的，谁也不知道他怎么进的公司，他自己也不怎么说，就知道挺受经理重视，经常出差，有时还和经理一起出差。

这家伙一看就不是个老实本份的人，经常讲出差时的艳遇，比如在酒店时，有美女敲门类的事，听了倒是挺刺激。

但不久，一个不好的消息来了，余开跟他说，找了另一家服装公司，要离职了。他一直对工资不是很满意，但大环境在那放着，怎么调也不可能比别人高太多，就要走了。

听他说跟经理提这个事时，经理非常生气，问他是还记得当初怎么来的吗。估计当时他找工作，是经理给面子用了他。他回答不会忘记，如果这个公司是经理自己的，那他一定不会走。经理生气也没有用，一般只要提出来了，就留不住了。

后来不知经理从哪找了个小女孩，姓林，接他的工作。听说是经理的一个关系户介绍的。小林模样长得一般，但是性格非常好，跟谁都很有耐心，一来周围的人就都特别喜欢她，经理也是。

叶奕凡跟李丰说起这事，李丰直接说，女孩如果模样不行，脾气再不好，还怎么混，有脾气的都是美女，他对女人的判断总是很有经验。

交接完毕后余开就走了，他对象没离职，但是休产假了，刚生了个女儿。一般人走时，在办离职手续时小俞子说要各种申请，不要轻易的把相关手续给员工，但叶奕凡没管这些，就说他是合同到期了，不能不办，直接把所有手续给办利索了。

宿舍里又恢复了三个人的状态，不过人员有了变化，换成了李丰，小董和叶奕凡。这种情形也深深让叶奕凡体会到，什么叫铁打的营盘流水的兵，自己是不是哪天也要走呢。

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