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第26章 戏外人生（第1页）

“人生需要经历一次跳槽（..）”！

早上起床，打开手机，新闻热搜第一条便是文章和马伊琍离婚的消息，当年，文章被曝出轨，马伊琍一句“恋爱虽易，婚姻不易，且行且珍惜”，用原谅的方式挽救了濒临破灭的婚姻。

有人说她当时是为了孩子，有人说是为了文章的事业，也有人说是为了报复文章。

不管因为什么，她总归是选择给文章一个机会。

但是，这个世上并没有真正的“和好如初”，五年后的现在，她又发文：“你我深爱过，努力过，彼此成就过。此情有憾，然无对错。往后，各生欢喜。”以此宣布结束11年的婚姻。

这让我突然想起很多往事。

文章和马伊琍结缘是因为2007年那部风靡一时的《奋斗》，这是一部给我印象十分深刻的电视剧，因为我的朋友小夕就被当成了剧中人，而且是最伤情的那一个。

有一天，她交往了三年的男友对她说：“我看了《奋斗》以后，终于有勇气跟你提分手了，我是陆涛，你是米莱，嘉嘉是夏琳，你是我的初恋，但是跟你在一起的时候，我还不懂感情，以为爱情就是那个样子，所以跟你交往着。后来，我遇到了嘉嘉，对她一往情深，发现她才是我最爱的人……”

小夕是个性格非常刚烈的女孩子，从不会像我那样委曲求全，也不会像米莱那样都分手了还放不下，她当时就对男友说：“连‘一往情深’都用上了，祝你和你的夏琳幸福，不过纠正一下，我不是米莱，我不会分手后还深情款款地给你唱《左边》，也不会求你给我一段时间来悼念过去的感情，我今天就可以把你忘了，也请你在一个小时之内，把我以前所有送给你的礼物退还给我，我们将不再是朋友，甚至连陌生人都不是，以后见到，我不会跟你打招呼，也希望你能做到。”

交接完彼此的礼物，小夕找到一个空旷的山脚，将它们全部烧毁，然后看着那一堆灰烬，大哭了一场，平复心情后，对我和湘湘说：“被人背叛的感觉实在是太难受了，这种痛怎么都没有办法弥补，因为这，我实在是欣赏不来《奋斗》，如果有续集，我希望陆涛和夏琳分手，希望米莱能找到真心爱她的人。”

然而，《奋斗》并没有续集，陆涛和夏琳永远都是童话里的结尾，他们从此过上了幸福的生活。但是，生活却永远比电视剧残酷，小夕男友并没有跟那个嘉嘉在一起，甚至都没有恋爱过，嘉嘉说，她从来都没有真心喜欢过他，不过是嫉妒小夕有人疼，她也想要有人关注罢了，所以时不时地表露出依赖和崇拜的眼神。小夕男友偏偏又是个有英雄情结的人，最受不了女孩子的崇拜，他认为，爱情必须开始于崇拜，很明显，小夕并不是那种会崇拜谁的姑娘，所以很容易就被放弃了。只是讽刺的是，嘉嘉对他，并不是发自内心的崇拜和仰慕，她的崇拜不过是斩获男人心的戏码罢了，所以恢复单身的小夕男友最终也没能得到嘉嘉的爱情。就这样，两个原本相爱的人都莫名其妙伤透了心，没有对错输赢。

不过几年以后，小夕突然就看明白了，她说，就像李宗盛写的那首《第三者》：没什么好怪的，我已经乏力继续拉扯，没有谁非爱谁不可，就算变心了也非罪不可赦，她只是最最无辜的第三者，我们之间的困难，在她出现之前就有了，虽然我愤怒但是我明白的，把过错让她去背着，那是不对的。

我想，所谓过错，并不是单纯哪一个人的，也许，最开始的时候，激情掩盖了差异，再后来，时间久了，感情陷入平淡，所有的问题暴露出来，终于走到无法继续下去的地步，那些先前在一起的理由，最后都变成了分开的借口，只能选择放手，至于那个竞争者，不过是压死骆驼的最后一根稻草罢了。

小夕也经常说，虽然当年因为嘉嘉的原因，自己的爱情受挫，但是追根究底，还是两个人的原因，在一起的理由或许有很多，分开却只要一个就够了，经历过，就没有什么可遗憾的。

有情人终成眷属不过是美好的祝愿罢了。

回到工作上，保荐机构人员正在整理项目建设批复文件，这才发现，海源的档案管理现状堪忧，和天捷一样，没有专职的档案管理员，业务部门人员的流动又频繁，加上档案分类方案不规范，没有一个人能说清楚档案柜里文件材料的来龙去脉，我想，这可能是民营企业的通病，虽然天捷有国企背景，但毕竟是一家混合所有制企业，在档案规范方面达不到国企的要求。

我当年接手档案工作就非常痛苦，首先要按照国家档案局的要求做分类方案，并且确定本企业的分类代号，一般是用拼音的首字母表示，比如，管理类档案就用“GL”代替，科技档案是“KJ”，基建档案是“JJ”，以此类推，让每一份文件材料都能找到属于自己的类别。接下来就是编制档案管理办法、文件材料归档范围和档案保管期限，让每一份材料的整理都有据可依。其中，归档范围和保管期限一共花了三个月的时间，因为必须结合公司实际，在编写前向各部门征求意见，完成初稿后，又去各部门进行查漏补缺，才算真正完成。

但是，制度方面的建设只是理论层面，真正的档案管理还在具体操作，其中最重要的就是向各部门去收集文件材料，常常存在这样的情况，各业务部门为了工作方便，往往不愿意将文件交到档案室，因为文件材料一旦盖上了档案章，就受法律保护，借阅、复印都需要走严格的审批流程，这对他们来说，增加了时间成本和人力成本，所以只有让公司所有人都形成强烈的档案意识，才能真正实施好这项工作。

档案意识是众多民营企业所不具备的，在以效益为中心的企业，凡是跟盈利不挂钩的工作，都会被认为是无关紧要的，但真到了需要查询、利用档案的时候，才能认识到这项工作的重要性，然而，这项工作靠的是平常的积累，并不是一朝一夕就能完成的，所以经常会有无能为力的感觉。

我曾经非常喜欢档案管理，喜欢它的单纯和安静，但是我那位领导却不肯让我去负责这一块，非要我做公司法人治理方面的工作，但我对档案管理的喜爱却一直都没有改变过。

海源的档案十分分散，没有统一的分类方案，如果哪一天梁副主任辞职了，接这块工作的人很难在短时间内熟悉，各类档案都是按年度分类，并没有按照重要程度划分保管期限，基建类档案也没有按照项目保管，想要在短时间类查找到某个项目的整套资料非常困难，这就是目前的问题。

资料难以收集，保荐机构的工作效率就会受影响，最终受损的还是海源，所以我只能尽最大努力，以最快速度去完成相关工作，至于业务改进方面的事情，短时间内是难以达到效果的，只能以后慢慢推进，当然，我十分清楚，档案管理虽然是迫在眉睫的事，但是公司经营层不会立刻提上日程，因为，这些事，远远没有安全生产、产量、销量等重要，况且还涉及到人员和设备配置的问题，就更加复杂了。

只能是徐徐改之。

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