第3章为什么辞职最新章节，第1页_辞职之后档案如何处理免费全文阅读

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杨树林没有料到我会如此决绝，拿起办公桌上的“辞职报告”，凌厉的眼神在我脸上停了一分多钟。

我咬着嘴唇站得笔挺，准备迎接老领导的雷霆之怒。

杨树林的大手在办公桌上猛拍了一下，桌面上的文件夹墨水瓶都跳了起来。

我以他会在咆哮中将我的“辞职报告”撕成碎片，没想到领导拍完桌子后却长叹一声，拿起笔，在那张信纸空白处一笔一划写了几个字：拟同意，请南北同志酌处。然后似乎很不情愿地签上自己的大名。

我并不是个莽撞的人，明知此时提出辞职，会让领导和同事认为自己是因为被姚南北横插了一杠子，未能如愿升任副处而闹情绪，是冲动之下的率性而为，是不成熟，不稳重的表现，但还是义无反顾地迈了这一步。

姚南北一个接一个的小动作让我不胜其烦，在这种领导手下做事，自己以后的日子不会好过，不可能再像以前那样，能按照自己的想法在修造厂任意而为。

与其把精力用来和顶头上司斗智斗勇，在夹缝中憋屈地工作，不如趁早脱身，换个跑道，沿着自己给自己规划的事业道路继续前行。

脚下能走的路很多，没必要把自己吊在一棵歪脖树上。

辞职并不代表自己想离开赛场，只是想换个单位，离开修造厂这个是非之地，在新跑道上重新起跑而已。

我清楚这些理由很勉强，是为了说服自己找的借口，真正的原因在于自己觉得不应该受到老领导的冷待和漠视，没有等来久盼不至的一句安慰的话。

不需要解释，更不需要道歉，只需要一句能让我感觉有温度的安慰的话而已。

很多事情的起因其实很简单，远没有人们想象的那么复杂，也许是一件微不足道的小事，也许是一句看似平常的话语，甚至可能是一个不合适的表情。

我不准备向杨树林解释辞职的原因，想等过了敏感时期，修造厂的新厂长上任后，厂里的生产经营一如既往，没有发生太大波动的时候，再请求他为自己安排个新位子。

我把杨树林签过字的“辞职报告”交给姚南北，姚副矿长的脸色很精彩，一分钟之内至少变幻了三种不同的表情，先是愕然，接着是恼怒，最后是释然。

姚南北拉着我胳膊在沙发上坐下，神态坚定地说，绝对不会接受我的辞职，要向杨矿长表明自己的态度，让我把这张辞职报告收回去。

我摇摇头，平静地对姚南北说：“杨矿长当初说只让我在修造厂干满一年，我已经超期服役了好几个月，是时候离开了。绝对没有不给姚矿长抬轿子，或者故意拆台的意思，请领导高抬贵手，放了我吧。”

姚南北说：“就算想换个地方，也得由组织决定后出文件发调令，请先把辞职报告收回吧，继续坚守工作岗位，等我向矿长书记汇报后再做决定好不好？”

姚南北虚荣心强，不想因为我主动辞职，被人诟病自己器量小不容人，也不想刚上任，最能干的下属却撂了挑子被人笑话。

我并不想让姚南北摆脱难堪，你背着我搞了那么小动作，就不能让我轻轻搧你一巴掌吗？

有来有往才公平，来而无往非礼也，不是君子处世之道。

我告诉姚南北，辞职报告杨矿长已经签过字，收不回去了，明天是我在修造厂最后一天上班，请安排好工作交接。

从姚南北处出来，原计划把自己辞职的情况向书记陈大伟汇报，走到书记办公室门口，我却犹豫了，不知道如何向书记解释自己请辞的理由，于是放下了准备敲门的手指。

姚南北针对我的小动作很克制，动作幅度不大，方式也算温和，而且选择了从外围入手，并没有直接插手修造厂的生产经营，所以没有引起别人的注意，也没有造成不良影响。

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